人才理念:誠信、責任、能力、愛心。在工作中成長,在成長中工作,可以幫助他人, 是人生中最幸福的事情之一。
聯系人:張小姐
電話:0769-38809098轉801或800
郵箱:angela.zhang@yintec.net
地址:東莞市常平鎮松柏塘管理區塘肚路2號(松柏塘商業街對面路口直入100米)
乘車路線:常平車站(東莞火車站廣場)乘1、1B、17路公車到松柏塘衛生站下車往橫瀝方向步行100米馬路右手邊既至。

公司福利: | ||||||||
1.免費提供食宿,每個宿舍配備獨立空調,全天24小時供應熱水; | ||||||||
2.2016年全新裝修宿舍,配有全新衣柜、鞋柜、電腦桌等,以及獨立衛生間和淋浴間; | ||||||||
3.對全體員工購買雙重保險,除國家規定的社保外,另每人額外購買商業保險一份,規避工作時間之外可能遇到的意外,對員工的人身安全進行全方位的保障; | ||||||||
4.年終雙薪; | ||||||||
5.所有員工提供春節返鄉車票補貼,主管或以上級別提供每年一次探親補貼; | ||||||||
6.每年組織最少一次全體員工外出旅游活動; | ||||||||
7.每年年終全體員工禮品發放,年度評選優秀員工獎,總經理特別獎等; | ||||||||
8.加班設置夜宵補貼; | ||||||||
9.每月舉辦員工生日會,并發放禮品等福利; | ||||||||
10.每月定期組織學習會,并外請培訓老師及教練授課,并資助個人崗位外出培訓費用,全年公司培訓投入超過公司總營業額2%; | ||||||||
11.公司組織大量內部培訓以及外出學習機會,視情況對員工個人參加外部進修學習費用補貼,幫助員工個人成長; | ||||||||
12.設置“員工購房暫助基金”,對在常平鎮購買首套住房購房款有困難的員工,提供十萬元免息資助,用以解決購房首付不足問題,實現員工購房夢想; | ||||||||
13.每年定期派出員工赴澳大利亞總公司進行培訓和學習,開拓員工國際化視野; | ||||||||
14.表現好的員工可派遣到澳大利亞總公司工作,表現優異者澳大利亞總公司可擔保其移民,長期居住國外工作; | ||||||||
15.國家傳統節日向全體員工發放禮品(例如“三八”婦女節,端午節,中秋節,春節等等) | ||||||||
16.中層以上管理人員設置年底分紅機制,分享公司每年凈利潤10%; | ||||||||
17.每年定期對員工家屬進行家訪,并派送禮品; | ||||||||
18.設置“愛心基金會”并每年持續投入經費,對家庭困難員工進行幫助和直接捐助,同時進行一定的社會公益捐助; | ||||||||
19.對新入職員工進行路費補貼; | ||||||||
20.設置年度活動經費,供辦公室及車間管理人員組織聚餐、文娛活動活動的費用,豐富員工生活; | ||||||||
21.每月組織一次全體員工的聚餐活動; | ||||||||
22.每年年舉辦底尾牙及年初開工聚餐,邀請澳大利亞總公司外籍同事參加互動,并設置游戲及抽獎環節; | ||||||||
23.公司鼓勵全員創新,并設置專利及創新激勵機制,在全公司范圍內對專利申請人或有工藝創新,同時為企業創造價值的員工給予獎勵; | ||||||||
24. 生產高峰期設置夜班,為夜班人員提供水果及飲料; | ||||||||
25.公司推行阿米巴經營,外聘阿米巴經營專家進行輔導,并每月對阿米巴經營負責人給予補貼;
26.常年法律顧問,為員工提供各種工作和生活的法律援助; 27.員工首套房屋裝修需要用到的各種板式家具在本公司制作免收各種費用,僅支付原材料成本; 28.每年一次免費全員體檢; | ||||||||
工作時間: | ||||||||
每周一至周六上班,周日正常休息. | ||||||||
日工作8小時每天,即:上午8:00—12:00.下午13:30—17:30, | ||||||||
招聘崗位: | ||||||||
銷售主管 | 1名 | 崗位職責: 1.能夠基于明確的銷售目標開展工作,實現銷售目標,協調銷售項目; 2.開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍; 3.負責銷售的各個環節,收集市場和行業信息; 4.量化銷售目標,能獨立處理和解決所負責的銷售任務; 5.了解和發掘客戶需求,對客戶提供專業的咨詢,維護現有客戶,收集潛在客戶資料; 6.負責建設、領導銷售團隊,培訓市場營銷人員,評估銷售業績; | ||||||
聯系人:張小姐
電話:13620085752
地址:東莞市常平鎮松柏塘管理區塘肚路2號(松柏塘商業街對面路口直入100米)
網址:www.yintec.com.cn
公司電話: 0769-38809098
乘車路線:常平車站(東莞火車站廣場)乘1、1B、17路公交車到松柏塘站下車往橫瀝方向步行100米馬路右手邊既至。